Dette har du ikke lov til å spørre om
Fra 9. april er det kommet strengere regler for hva du kan spørre om når noen søker jobb i firmaet. Den viktigste endringen er at vernet av gravide styrkes i jobbsammenheng.
Arbeidsmiljøloven forbyr generelt arbeidsgiver å diskriminere arbeidssøkere på bakgrunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder. Det finnes enkelte unntak fra dette forbudet, men flere av disse strammes nå inn, opplyser advokatfirmaet Bull & Co.
Likestillingslovens § 4 har fått nytt innhold. Her slås det fast at arbeidsgiver i ansettelsesprosessen, herunder intervju, ikke må be om at søker skal gi opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging.
Diskriminering av gravide har fra før vært forbudt etter likestillingslovens § 3. Nå er det altså heller ikke lov å spørre om en for eksempel vurderer familieforøkelse. Regelen gjelder uavhengig av kjønn.
